La dirección de Bankia y los representantes de los trabajadores han firmado este viernes a primera hora el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará Bankia en el marco de su integración con Banco Mare Nostrum (BMN), cuyo plazo de adhesión comenzará finalmente el próximo miércoles y concluirá el 2 de marzo, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales, quienes han recordado que 361 se ubican en Andalucía.
La firma del expediente se ha producido en torno a las 8,00 horas de este viernes después de que ambas partes hayan trabajado ininterrumpidamente desde ayer en la redacción del acuerdo definitivo.
El proceso de reestructuración de la plantilla de Bankia contempla un máximo de 2.000 salidas voluntarias, tras haberse reducido un 20,32 por ciento desde las 2.510 bajas planteadas inicialmente por la entidad y está previsto que concluya el 30 de septiembre de 2019.
Andalucía (361), Madrid (330), Murcia (278), Baleares (250) y la Comunidad Valenciana (192), son las comunidades autónomas más afectadas por el proceso, que consiguió el apoyo del 92 por ciento de la mesa sindical (CCOO, UGT, Accam, SATE, Sesfi, UOB y ACB).
Del total de 2.000 salidas, 1.587 son amortizaciones de puestos de trabajo, 198 excedencias y 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder.
El ERE prevé prejubilaciones a partir de los 55 años --54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares-- con el 63 por ciento del salario bruto y una prima en función de la edad.
En concreto, los trabajadores de entre 55 y 57 años tendrán una prima de 6.500 euros, los de 58 años, de 5.200 euros, los de 59 años, de 4.000 euros y los de 60 años, de 1.000 euros, mientras que los de 54 no tendrán prima.
Las bajas incentivadas, por su parte, tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicio.
En cuanto a la movilidad geográfica no aceptada por el trabajador, el acuerdo entre Bankia y los sindicatos contempla la misma indemnización que los menores de 55 años, sin primas.
Por su parte, los empleados afectados por la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Penísula.
Además, la entidad y los sindicatos han fijado una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros.
Según el acuerdo, donde haya excedentes de plantilla --Baleares, Murcia, Alicante y Granada-- si no existen voluntarios suficientes, la adscripción será obligatoria.
AFECCIÓN EN ANDALUCÍA
Fuentes sindicales ya apuntaron a Europa Press que en Andalucía finalmente el ERE afectará a 361 empleados de los 2.019 del total con los que cuenta la empresa en la comunidad, lo que se corresponde con el 17,88 por ciento de la plantilla. Estos datos, no obstante, contrastan con las cifras propuestas previamente al acuerdo, en el que el número ascendía a 658, es decir, al 32,59 por ciento de los trabajadores en la comunidad andaluza.
Por provincias, la más afectada resulta Granada, con un total de 251 bajas previstas, lo que se corresponde con el 23,81 por ciento de los 1.054 trabajadores del banco en la provincia. Cabe destacar que, inicialmente, la entidad bancaria propuso que el número de bajas en el territorio granadino ascendiera a 433 --41,08 por ciento del total--, cifra que se ha reducido fruto del acuerdo con sindicatos.
Seguida de esta provincia, y teniendo en cuenta el porcentaje de bajas previstas en relación al total de la plantilla en cada una de ellas, la siguiente más afectada en Andalucía es Córdoba, con 12 bajas --el 17,39 por ciento del total del personal--; seguida de Almería, con 22 --14,38 por ciento--; Sevilla, con 27 --10,98 por ciento--; Málaga, con 17 --10,90 por ciento--; Huelva, con cuatro --10,26 por ciento--; Jaén, con 22 --10,09 por ciento--, y Cádiz con seis, que suponen el 7,14 por ciento del total de trabajadores en dicha provincia.
